Uzkrātā alga ir visa veida kompensācija, kas darbiniekiem ir jāmaksā un kas vēl nav viņiem izmaksāta. Tas nozīmē atbildību darba devējam. Uzkrātā algas jēdziens tiek izmantots tikai saskaņā ar uzkrāšanas principu grāmatvedībā; to neizmanto grāmatvedības kasē. Uzkrātās algas galvenās sastāvdaļas ir:
Algas
Algas
Komisijas
Bonusi
Algas nodokļi
Uzkrātā algas summa, kas jāreģistrē pārskata perioda beigās, parasti sastāv no kompensācijas, kas parādā stundas darbiniekiem par periodu no pēdējās samaksātās dienas līdz perioda beigām, kā arī visi algas nodokļi, kas saistīti ar šīm neizmaksātajām algām. Atkarībā no algas cikla ilguma algotajiem darbiniekiem ir mazāk uzkrāta algu saraksta, jo viņiem bieži maksā līdz pārskata perioda beigām.
Ja uzņēmums ir iesaistīts ātrā slēgšanā, algu ierēdnis, iespējams, nevēlas tērēt laiku, lai apkopotu informāciju par nostrādātajām stundām pārskata perioda beigās uzkrāšanas aprēķinam. Tā vietā ierēdnis var aprēķināt nostrādāto stundu skaitu, pamatojoties uz vēsturiskajiem ieraksti par nostrādātajām stundām dienā vai standarta darba stundu skaitu dienā. Šīs aplēses var būt nepareizas, ja faktiskās nostrādātās stundas ir neparasti augstas vai zemas, taču atšķirība no aprēķina, kas izmantota uzkrātajā algas aprēķinā, parasti nav būtiska.
Kad uzkrātajā algu sarakstā ir iekļauts uzkrājums algas nodokļiem, ņemiet vērā, ka uzkrājumi vēlāk kalendārajā gadā var būt jāsamazina tiem algas nodokļiem, kuriem nepārsniedz noteiktu gada algas summu; kad šī robeža ir sasniegta, vairs nav jāmaksā algas nodoklis. Piemēram, bezdarba nodokļi parasti tiek balstīti uz diezgan zemu gada algu griestu, ko var sasniegt gada pirmajos mēnešos.
