Bonusa uzkrāšanas pārskats
Prēmiju izdevumi jāuzkrāj ikreiz, kad ir sagaidāms, ka uzņēmuma finanšu vai darbības rezultāti ir vismaz vienādi ar darbības līmeņiem, kas nepieciešami jebkurā aktīvajā prēmiju plānā. Lēmums par prēmijas uzkrāšanu prasa ievērojamu lēmumu par visu darbības laiku, var ietvert daudzus nākamos mēnešus, kuru laikā persona var neturpināt sasniegt savus prēmiju plāna mērķus, tādā gadījumā jebkura iepriekšēja prēmijas uzkrāšanās būtu jāmaina. Šeit ir daži alternatīvi veidi, kā rīkoties ar prēmijas uzkrāšanos bonusa perioda agrākajos posmos:
- Neuzkrājiet izdevumus, kamēr nav pamatotas varbūtības, ka prēmija tiks sasniegta.
- Uzkrājiet mazākus izdevumus izpildes perioda sākumā, lai atspoguļotu augstāku neveiksmes risku, un vēlāk, ja uzlabojas veiksmes varbūtība, uzkrājiet lielākus izdevumus.
Viena lieta, ko jums nevajadzētu darīt, ir uzkrāt ievērojamus prēmijas izdevumus situācijā, kad varbūtība, ka prēmija tiks piešķirta, ir maza; šāds uzkrājums būtībā ir ienākumu pārvaldība, jo tas rada nepatiesus izdevumus, kas vēlāk tiek atcelti, kad izpildes periods ir pabeigts.
Bonusa uzkrāšanas paraugs ir:
