Atšķirība starp pusmēneša un divu nedēļu algu ir tāda, ka pusmēneša algu maksā 24 reizes gadā, bet divreiz nedēļā - 26 reizes gadā. Pusmēneša algu maksā divas reizes mēnesī, parasti mēneša 15. un pēdējās dienās. Ja kāds no šiem samaksas datumiem iekrīt nedēļas nogalē, algas izmaksa tiek izmaksāta iepriekšējā piektdienā. Katru nedēļu algu aprēķina katru otro nedēļu, parasti piektdienā.
Raugoties no efektivitātes viedokļa, priekšroka dodama ikmēneša algu aprēķinam, jo gadā ir divas mazāk algas, lai sagatavotos. Turklāt ir nedaudz vieglāk sadalīt algas un atalgojumu pareizajos mēnešos ar pusmēneša metodi, jo mazāk ir vajadzīgi mēneša beigu korekcijas ieraksti.
Raugoties no darbinieku attiecību viedokļa, priekšroka dodama iknedēļas darba algai, jo darbinieki pierod, ka viņiem maksā apmēram divas reizes mēnesī, un pēc tam katru gadu saņem divus papildu "bezmaksas" algu čekus. Turklāt darbiniekiem ir vieglāk plānot naudas ieņēmumus katru otro piektdienu, nevis kvītis, kuras var paātrināt vai aizkavēt nedēļas nogales un svētku dienas.
No organizatoriskā viedokļa algas darbiniekiem ir nedaudz vieglāk sagatavot algas reizi divās nedēļās, jo apstrādes darbības vienmēr notiek katras nedēļas tajā pašā dienā (ja vien netraucē brīvdienas). Ja tiek izmantots pusmēneša algu aprēķins, apstrādes darbības pastāvīgi mainās dažādās nedēļas dienās, jo algas datums nav noteikts noteiktā nedēļas dienā.
Dažas organizācijas norēķinās ar algu sarakstu kombināciju, pusmēneša pieeju algotajiem darbiniekiem un divas reizes nedēļā strādājošajiem. Raugoties no efektivitātes viedokļa, galvenais ir izvairīties no iknedēļas algu saraksta par labu kādai no šeit norādītajām metodēm, tādējādi uz pusi samazinot kopējo algu sarakstu.
