Termins "divreiz mēnesī" nozīmē, ka kaut kas notiek reizi divos mēnešos. Tāpēc algu aprēķins reizi divos mēnešos nozīmē darbinieku samaksu reizi divos mēnešos. Tā kā tas ir ne tikai nelikumīgi daudzās vietās, bet arī nomācoši ilgs atalgojuma periods, reizi mēnesī algas aprēķins nav ieteicams! Daudzās vietās likumīgi atļautais ilgākais algas periods ir viens mēnesis. Retos gadījumos, kad uzņēmums faktiski izmanto algu aprēķinu reizi divos mēnešos, algas aprēķināšana par katru algu aprēķināšanas ciklu ir gada algu dalīt ar sešām. Tādējādi personai, kas nopelna 120 000 USD gadā, tiks izmaksāta 20 000 USD bruto darba samaksa katrā divreiz mēnesī esošajā algas sarakstā.
Iespējams, ka termins "divreiz mēnesī" tiek sajaukts ar terminiem pusmēnesis vai divreiz nedēļā. To definīcijas ir:
Divas nedēļas algas. Šo algu aprēķina katru otro nedēļu, parasti piektdienā. Saskaņā ar šo sistēmu gadā ir 26 algu saraksti.
Daļēji mēnesī algas aprēķins. Šo algu apmaksā divas reizes mēnesī, parasti mēneša 15. un pēdējās dienās. Saskaņā ar šo sistēmu gadā ir 24 algu saraksti.
Tādējādi algu aprēķins reizi divos mēnešos, visticamāk, ir nepareizi lietots termins, kur lietotājs patiešām nozīmē vai nu divu nedēļu, vai pusmēneša algu sarakstu.
Ja ir izvēle starp divu nedēļu vai pusmēneša algu ieviešanu, labākā prakse no efektivitātes viedokļa ir pusmēneša algu izmantošana, jo gadā ir divas mazāk sagatavojamas algas. Turklāt ir vieglāk aprēķināt ikmēneša algas atskaitījumus pusmēneša sistēmā, jo mēnesī vienmēr ir divas algas; gluži pretēji, ir divi mēneši gadā, kuros ir trīs algu saraksti katru otro nedēļu, kas apgrūtina atskaitījumu apstrādi mēneša trešajā algu sarakstā.
