Atvaļinājuma nauda ir jebkura apmaksāta brīvā laika forma, piemēram, valdības deklarēta brīvdiena, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vai slimības atvaļinājums. Darbinieki ir tiesīgi saņemt atvaļinājuma naudu, tiklīdz viņi kļūst par darbiniekiem - nav gaidīšanas perioda, kā tas parasti notiek ar atvaļinājuma naudu. Tomēr darba devējam nav pienākums kompensēt atvaļinājumu daļēja darba laika vai sezonas darbiniekiem. Svētkus parasti uzskata par brīvdienām, kuras pasludina pārvaldes iestāde, piemēram, federālā valdība vai pavalsts valdība. Svētku piemēri ir Mārtiņa Lutera Kinga diena, Darba svētki, Pateicības diena un Ziemassvētki.
Atvaļinājuma nauda ir tāda pati algas likme, kādu parasti maksā personai. Tādējādi, ja parastajā darba dienā jums tiek maksāti 20 USD stundā, tad svētku laikā jums tiks maksāta tāda pati summa stundā kā atvaļinājuma nauda.
Atvaļinājuma atalgojums reti tiek detalizēts, izmantojot ieteikumus par algas pārskaitīšanu. Tā vietā tiek uzskatīts, ka tā ir daļa no parastās algas, un tā nekādā veidā netiek nošķirta ne grāmatvedības sistēmā, ne algu grāmatā. Tiek pieņemts, ka darbinieki saprot, ka šī alga tiek summēta ar viņu parasto atalgojumu.
Dažos gadījumos uzņēmumi ļauj saviem darbiniekiem strādāt brīvdienās un par nokavēto brīvo dienu viņiem maksā skaidrā naudā. Šāda situācija parasti rodas pakalpojumu nozarē, kur kādam vienmēr ir jābūt klāt vai kad darba slodze ir tik liela, ka to nevar pabeigt, nestrādājot brīvdienās. Šis noteikums neattiecas uz algotiem darbiniekiem, kuriem katrā atalgojuma periodā maksā vienādu summu neatkarīgi no brīvdienu klātbūtnes.
Organizācijas parasti nemēģina uzkrāt atvaļinājuma naudu, jo darbiniekiem parastajā mēneša laikā tiek maksāts par brīvdienām, kas rodas mēneša laikā. Tādējādi nav neviena neapmaksāta izdevuma, kas saistīts ar brīvdienām, kas pārnāk uz nākamo pārskata periodu.
