Darba dziļums ir autoritātes un atbildības apjoms, kas saistīts ar darbu. Augoša autoritātes un atbildības pakāpe dod darbiniekam lielāku kontroli pār lēmumu pieņemšanas veidu un darba izpildes veidu. Šī pieeja ir visveiksmīgākā, ja to papildina pastāvīga atgriezeniskā saite par personas sniegumu. Piemēram, ražošanas darbinieks var izstrādāt alternatīvus veidus produkta ražošanai.
Augsts darba dziļuma līmenis parasti veicina darbinieku apmierinātību, kas savukārt samazina darbinieku mainību.
