Intelektuālais kapitāls ir tehniskās zināšanas un zināšanas par procesu, kas atrodas organizācijā. Ja intelektuālais kapitāls piešķir organizācijai ievērojamas konkurences priekšrocības, ir pilnīgi iespējams, ka lielu daļu uzņēmuma vērtējuma iegūst no šīs zināšanas un zināšanām. Intelektuālā kapitāla piemēri ir kompetence, kas nepieciešama sarežģītas ražošanas procedūras apstrādei, slepenas pārtikas produkta receptes izstrāde un augsta līmeņa uzņēmējdarbības apmācība konsultāciju firmas darbiniekiem.
Ja uzņēmums neatzīst sava intelektuālā kapitāla vērtību, tas var iesaistīties nelabvēlīgā personāla vadības praksē, izraisot vērtīgu darbinieku aizplūšanu. Turpretī vadības komanda, kas ir apņēmusies maksimāli izmantot intelektuālo kapitālu, ievēros detalizētu plānu mērķtiecīgai zināšanu apguvei un darbinieku apmācībai, vienlaikus pārveidojot to arī par īpašām konkurences priekšrocībām.
Intelektuālā kapitāla iegādes izmaksas rodas no izcilas darbā pieņemšanas prakses, kā arī no pamatīgiem ieguldījumiem darbinieku apmācībā. Iznomāšanas un apmācības izmaksas tiek uzskatītas par perioda izmaksām, un tāpēc tās tiek ieturētas izdevumos, kad tās radušās. Tas nozīmē, ka organizācija neizmanto sava intelektuālā kapitāla izmaksas.
Kad tiek iegādāts uzņēmums ar lielu intelektuālā kapitāla daudzumu, ieguvējs, iespējams, maksās par uzņēmējdarbību augstu cenu. Ja tā, pirkuma cenas daļu piešķir iegādātāja aktīviem un pasīviem. Atlikušo nepiešķirto pirkuma cenas summu piešķir nemateriālās vērtības aktīvam. Tas nozīmē, ka iegādātā uzņēmuma intelektuālais īpašums būtībā tiek atzīts iegādātāja nemateriālās vērtības aktīvā.
