Akciju prēmiju plāns ir stimulēšanas plāns, saskaņā ar kuru darbiniekiem tiek kompensētas ar viņu darba devēja akciju daļām. Vienošanās ir klasificēta kā kvalificēts pensionēšanās plāns, tāpēc uz to attiecas obligātie noteikumi attiecībā uz pensionēšanās plāniem, piemēram, aizliegums izņemt no apgrozības pirms 59 1/2 gadu vecuma ar minimālo nepieciešamo sadali, sākot no 70 1/2 vecuma. Nevar būt arī diskriminācija par labu darbiniekiem ar augstu atalgojumu.
Vienošanās ir līdzīga peļņas sadales plānam, izņemot to, ka darba devēja iemaksas plānā ne vienmēr balstās uz tā rentabilitāti. Maksimālā iemaksa ir 25% no katra darbinieka gada atlīdzības. Šīs iemaksas darba devējam ir atskaitāmas no nodokļa. Darbinieki var gūt labumu no jebkura akciju cenas pieauguma, taču vienošanās arī pakļauj viņiem akciju cenas samazināšanās risku - kas var būt liela problēma, ja liela daļa viņu uzkrājumu pensijām tiek ieguldīti vienā uzņēmumā.
Saistītās tēmas
Akciju kompensācijas uzskaite
Cilvēkresursu rokasgrāmata
