Īstermiņa darbinieku pabalsti ietver:
Nebūšanas. Kompensētas prombūtnes, ja samaksa tiek nokārtota 12 mēnešu laikā no brīža, kad darbinieki sniedz saistītus pakalpojumus, piemēram, atvaļinājumu, īstermiņa invaliditāti, žūrijas dienestu un militāro dienestu.
Bāzes atalgojums. Algas un sociālās apdrošināšanas iemaksas.
Nonmonetāri pabalsti. Medicīniskā aprūpe, mājoklis, automašīnas un dažādas subsīdijas citām precēm vai pakalpojumiem.
Darba samaksa. Peļņas sadale un prēmijas, kas maksājamas 12 mēnešu laikā no brīža, kad darbinieki sniedz saistītus pakalpojumus.
Tiesības uz kompensētu prombūtni var būt gan uzkrājošas, gan neuzkrājošas. Uzkrātā kompensētā prombūtne tiek pārnesta uz priekšu un to var izmantot nākamajos periodos. Uzkrājošā atlīdzinātā prombūtne var tikt piešķirta, tāpēc darbiniekiem ir tiesības uz skaidras naudas maksājumu par neizmantotajām tiesībām, kad viņi pamet uzņēmumu. Ja uzkrātā kompensētā prombūtne nav ieguldīšana, darbinieki, atstājot uzņēmumu, nesaņem šādu skaidras naudas maksājumu.
