Iekšējā pārbaude ir darba uzdevumu sadalīšana, lai viena persona nebūtu atbildīga par katru darījuma soli. Uzdevumu sadalīšana ļauj pārbaudīt darbu otrai personai, tādējādi samazinot krāpšanas risku. Iekšējā pārbaude arī samazina darījumu kļūdu skaitu, jo otrā persona var tās pamanīt un izlabot kā daļu no sava notiekošā darba.
Tomēr uzdevumu sadalīšana ir mazāk efektīva, jo ikreiz, kad darījumu darbplūsma pāriet uz citu personu, ir nepieciešams rindas laiks. Līdz ar to tā izmantošana var aprobežoties ar augstas vērtības darījumiem, ja pastāv lielāks zaudējumu risks.
