Kompensēta darba kavējumu uzskaite - pārskats
Kompensēta prombūtne ir darbinieku atvaļinājums ar atalgojumu, kas var rasties tādās situācijās kā slimības atvaļinājums, brīvdienas, atvaļinājumi un žūrijas pienākumi. Lai ņemtu vērā kompensētos kavējumus, nav nepieciešams tos atsevišķi atzīt, kad tie tiek nopelnīti un izmantoti tajā pašā periodā, jo tas parasti tiek ieskaitīts vispārējos kompensācijas izdevumos. Tomēr tie ir jāsedz izdevumos un jāreģistrē kā saistības, kad tie ir nopelnīti un to izmantošana tiek atlikta uz vēlāku periodu.
Darba devējam jāuzkrāj atbildība par kompensētu kavējumu laiku, kas darbiniekiem jāmaksā par viņu kavējumiem nākotnē, bet tikai tad, ja ir izpildīti visi šie nosacījumi:
Maksājuma pienākums par nākotnes kavējumiem ir balstīts uz darbinieku sniegtajiem pakalpojumiem
Pienākuma summu var pamatoti aplēst
Maksājums ir iespējams
Pienākums attiecas uz darbinieku tiesībām, kas iegūst vai uzkrājas
Aprēķinot uzkrāšanas summu, varat ņemt vērā paredzamo konfiskāciju apjomu. Turklāt jums jāreģistrē uzkrājums gadā, kurā darbinieki nopelna kompensāciju. Ja izmaksas, kas saistītas ar paredzamo atlīdzināto prombūtni, nav būtiskas, kā tas parasti notiek žūrijas nodevas kompensācijas gadījumā, izdevumi nav jāuzkrāj iepriekš; tā vietā šīs izmaksas tiek ieskaitītas izdevumos, kad tās radušās, un tām nevajadzētu būtiskas ietekmes uz peļņas vai zaudējumu aprēķinu.
Ja kompensētai prombūtnei ir tiesības uz nepiešķiršanu un tiesības beidzas tā gada beigās, kurā tās ir nopelnītas, jums nav jāuzkrāj atbildība par turpmākajām kavējumiem, jo darbiniekam nekad nevar būt saistīta izmaksa.
Kompensēta darba kavējumu uzskaite - piemēri
1. piemērs: Hostetler Corporation uzkrātā atvaļinājuma politika ir piešķirt darbiniekiem piešķirtās tiesības uz divu nedēļu apmaksātu atvaļinājumu otrā darba gada sākumā uzņēmumā. Ja viņi tiek izbeigti vai pamet sabiedrību jebkurā laikā pirms dienas, kad notiek tiesību nodošana, Hostetler viņiem nekompensē nevienu atvaļinājuma laika daļu.
Neskatoties uz to, ka pirmajā nodarbināšanas gadā nav tiesību uz atvaļinājumu, atvaļinājumu uzkrāšanu galvenokārt nopelna darbinieki pirmajā gadā, tāpēc Hostetler būtu jāuzkrāj saistītie kompensācijas izdevumi pirmajā gadā, atskaitot kompensāciju par apgrozījuma zaudējumiem.
2. piemērs: Hostetler Corporation maksā saviem darbiniekiem 50 procentus no viņu parastās atlīdzības, ja viņi tiek aicināti uz aktīvo militāro dienestu, un par visu viņu militārā dienesta laiku. Tomēr, ja viņus neaicina dežurēt, tad pabalsta termiņš beidzas. Tā kā tiesības beidzas, Hostetler nevajadzētu uzkrāt šāda veida kompensēto prombūtni.
