Uzkrātie pabalsta pienākumi ir darbinieka pensijas pašreizējā vērtība, pamatojoties uz darbinieka līdz šim uzkrāto darbu. Personas kompensācijas izmaiņu vērtība nākotnē netiek ņemta vērā. Tā kā personai, kas turpina strādāt, darba laikā, iespējams, būs vairākas algas paaugstināšanās, tas nozīmē, ka uzkrātie pabalsta pienākumi ir mazāki nekā pensijas pienākumi, kas galu galā būs jāmaksā darbiniekam.
Uzkrātie pabalsta pienākumi var būt nozīmīgas uzņēmējdarbības saistības, un tāpēc ieguldītājs vai aizdevējs to pārbauda kā daļu no uzticamības pārbaudes procesa, pārbaudot organizācijas pienākumus.
