Darba produktivitāte mēra cilvēku efektivitāti valstī vai organizācijā. Lai to aprēķinātu, daliet saražoto preču un pakalpojumu kopējo vērtību ar kopējo nostrādāto stundu skaitu. Ja organizācijai tiek aprēķināta produktivitāte, preču un pakalpojumu kopējā vērtība tiek uzskatīta par to naudas vērtību - tas ir, summu, par kādu tos var pārdot. Šī summa ne vienmēr ir vienāda ar pārdoto preču izmaksām, jo daļu no saražotās summas varētu uzglabāt beigu krājumos, nevis pārdot. Tādējādi organizācijas aprēķins ir šāds:
Saražoto preču un pakalpojumu naudas vērtība ÷ Kopējais nostrādāto stundu skaits = Darba produktivitāte
Šo mērījumu var izsekot uz tendenču līnijas, lai redzētu, vai laika gaitā notiek kādas darba produktivitātes izmaiņas. To skaitu var pozitīvi ietekmēt, pieprasot darbiniekiem iesaistīties mērķtiecīgā apmācībā, uzstādot jaunas ražošanas un pakalpojumu metodes, ieviešot automatizāciju un līdzīgus pasākumus. Jo īpaši, izmantojot automatizāciju, darba stundas tiek izslēgtas no darba produktivitātes aprēķina saucēja, iegūstot daudz lielāku darba ražīguma skaitli. Kad darbaspēks iegūst pieredzi, tā darba produktivitāte kopumā palielināsies. Un otrādi, tā kā pieredzējušākus cilvēkus aizstāj jauni, produktivitātes līmenim ir tendence samazināties. Tādējādi darbinieku mainībai var būt izteikta negatīva ietekme uz darba produktivitāti.
Valsts līmenī darba ražīgumu aprēķina kā iekšzemes kopproduktu, dalītu ar kopējo valstī nostrādāto darba stundu skaitu. Tā kā šis skaitlis palielinās, tiek pieņemts, ka tas atspoguļo dzīves līmeņa paaugstināšanos valstī. Šo mērījumu parasti salīdzina dažādās valstīs, lai tos sakārtotu pēc produktivitātes līmeņa.
