Platjoslas pakalpojumi ir vairāku saistītu amatu klasifikāciju apvienošana vienā atalgojuma joslā, par kuru ir atļauts plašs atalgojuma līmeņu diapazons. Šī pieeja piešķir vadībai plašāku atalgojuma diapazonu, kurā maksāt darbiniekiem. Viens no iemesliem, kāpēc darba devējs varētu maksāt jebkuru likmi, kas šķiet nepieciešama, ir tas, ka vadība jūtas ierobežota, izmantojot tādu amata rangu sistēmu, kas pieļauj tikai nelielu atalgojuma diapazonu par noteiktu amatu. Ja darbiniekam ir nepārprotami augstākas prasmes, vadība var vēlēties maksāt ievērojami lielāku summu, nekā norāda tirgus likme par šīs personas amata aprakstu. Šī pieeja mēdz mazināt spiedienu uz kādu paaugstinājumu, jo platjoslas pakalpojumi ļauj personai maksāt vairāk bez paaugstināšanas.
Kā platjoslas pakalpojumu piemēru inženieru nodaļa var apvienot visas inženieru amatu klasifikācijas vienā “inženierijas” joslā, par kuru atļautā atlīdzība svārstās no vismazāk kvalificētā darba algas līmeņa līdz visaugstāk kvalificētajam.
Platjoslas pakalpojumu priekšrocība ir daudz lielāka rīcības brīvība, nosakot kompensācijas līmeni, īpaši tiem cilvēkiem, kuru prasmju līmenis ir augstāks par viņu pašreizējo darbu. Tomēr, ņemot vērā šo tendenci, kopējie atlīdzības izdevumi, visticamāk, palielināsies, kad tiek izmantota platjoslas pakalpojums. Turklāt prakse var izraisīt lielas atalgojuma līmeņa atšķirības starp darbiniekiem noteiktā diapazonā, kas var izraisīt aizvainojumu.
