Uzkrātā atvaļinājuma nauda ir atvaļinājuma laika summa, ko darbinieks nopelnījis saskaņā ar uzņēmuma darbinieku pabalstu politiku, bet kura vēl nav izmantota vai samaksāta. Tā ir darba devēja atbildība. Šādu diskusiju par uzkrāto atvaļinājuma naudas uzskaiti var attiecināt arī uz atvaļinājuma naudu. Uzkrātā atvaļinājuma naudas aprēķināšana katram darbiniekam ir šāda:
Aprēķiniet atvaļinājuma laika summu, kas nopelnīta līdz pārskata perioda sākumam. Tam vajadzētu būt iepriekšējā perioda bilancei. Šo informāciju var saglabāt datu bāzē vai elektroniskā izklājlapā.
Pievienojiet pašreizējā pārskata periodā nopelnīto stundu skaitu.
Atņemiet pašreizējā periodā izmantoto atvaļinājuma stundu skaitu.
Reiziniet uzkrāto atvaļinājuma stundu beigu skaitu ar darbinieka stundas algas likmi, lai iegūtu pareizu uzkrājumu, kam jābūt uzņēmuma grāmatās.
Ja darbiniekam jau uzkrātā summa no iepriekšējā perioda ir mazāka par pareizo uzkrājumu, tad starpību reģistrē kā papildinājumu uzkrātajām saistībām. Ja summa, kas jau uzkrāta no iepriekšējā perioda, ir lielāka par pareizo uzkrājumu, reģistrējiet starpību kā uzkrāto saistību samazinājumu.
Uzkrātās atvaļinājuma algas piemērs
Piemēram, ABC International grāmatās jau ir izveidojies Freda Smita 40 stundu neizmantotā atvaļinājuma laika uzkrājums. Pēdējā mēnesī, kas tikko beidzies, Freds uzkrāja papildu piecas stundas atvaļinājuma laika (tā kā viņam pienākas 60 stundas uzkrātā atvaļinājuma laika gadā un 60/12 = piecas stundas mēnesī). Viņš mēneša laikā izmantoja arī trīs stundas atvaļinājuma. Tas nozīmē, ka uz mēneša beigām ABC viņam kopumā bija jāuzkrāj 42 stundas atvaļinājuma (40 stundas esošais atlikums + 5 stundas papildu uzkrājums - 3 stundas izmantotas).
Fredam maksā 30 USD stundā, tāpēc viņa kopējam atvaļinājuma uzkrājumam vajadzētu būt 1260 USD (42 stundas x 30 USD / stundā). Sākuma bilance viņam ir 1200 USD (40 stundas x 30 USD / stundā), tāpēc ABC uzkrāj papildu 60 USD atvaļinājuma saistības.
Izmantojiet to vai zaudējiet politiku
Ko darīt, ja uzņēmumam ir politika "izmantojiet vai pazaudējiet"? Tas nozīmē, ka darbiniekiem atvaļinājuma laiks jāizmanto līdz noteiktam datumam (piemēram, gada beigām) un nākamajā gadā viņi var pārnest tikai nelielu stundu skaitu (ja tādas ir). Viens jautājums ir tāds, ka šī politika var būt nelikumīga, jo atvaļinājums ir nopelnīts pabalsts, kuru nevar atņemt (kas ir atkarīgs no likumiem katrā valstī). Ja šī politika tiek uzskatīta par likumīgu, tad ir pieļaujams samazināt uzkrājumus no datuma, kad darbiniekiem ir paredzēts izmantot uzkrāto atvaļinājumu, tādējādi atspoguļojot samazinātu atbildību pret uzņēmumu, ko atspoguļo darbinieku atvaļinājuma stundu skaits. ir zaudējuši.
Pay Raise Effects
Ko darīt, ja darbinieks saņem algas paaugstinājumu? Tad jums jāpalielina visa viņa atvaļinājuma uzkrāšanas summa par algas palielinājuma papildu summu. Tas notiek tāpēc, ka, ja darbinieks pamestu uzņēmumu un viņam izmaksātu visu neizmantoto atvaļinājuma naudu, viņam maksātu pēc viņa pēdējās algas likmes. Ja uzņēmums piešķir atalgojumu visiem darbiniekiem vienā un tajā pašā laika periodā katru gadu, tas var izraisīt pēkšņu atvaļinājuma izdevumu uzkrāšanas pieaugumu.
Sabata efekti
Var būt situācijas, kad tiek piešķirts sabata atvaļinājums, lai darbinieks varētu veikt valsts dienestu vai veikt pētījumus, kas kaut kādā veidā nāk par labu darba devējam. Šajā situācijā darbiniekam izmaksātā atlīdzība nav saistīta ar iepriekš sniegtiem pakalpojumiem, tāpēc to nevajadzētu uzkrāt iepriekš. Visticamāk, ja sabata diena ir balstīta uz iepriekš sniegtiem pakalpojumiem, darba devējam vajadzētu uzkrāt sabata izmaksas vajadzīgajā dienesta periodā.
