Augšējais tonis nosaka vadības un direktoru padomes apņemšanos nodrošināt atvērtu, godīgu un ētiski pareizu korporatīvo kultūru. Tas ir organizācijas kontroles sistēmas galvenais elements, lai pienācīgs atbalsts no augšas nodrošinātu stabilu pamatu kontrolei. Un otrādi, ja darbinieki organizācijas augšgalā redz negodīgumu un neētisku rīcību, viņi daudz mazāk atbalstīs kontroles sistēmu un biežāk iesaistīsies krāpnieciskās darbībās. Īsāk sakot, darbinieki pievērš īpašu uzmanību savu uzraugu darbībām un mēdz atdarināt viņu uzvedību.
