Pensiju izdevumi ir summa, ko uzņēmums iekasē par izdevumiem saistībā ar savām saistībām pret darbiniekiem izmaksājamām pensijām. Šo izdevumu summa mainās atkarībā no tā, vai pamatā esošā pensija ir noteiktu pabalstu plāns vai noteiktu iemaksu plāns. Šie plānu veidi ir šādi:
Noteiktu pabalstu plāns. Saskaņā ar šo plānu darba devējs nodrošina iepriekš noteiktu periodisku samaksu darbiniekiem pēc viņu aiziešanas pensijā. Šī nākotnes maksājuma summa ir atkarīga no vairākiem nākotnes notikumiem, piemēram, no aprēķiniem par darbinieku dzīves ilgumu, no tā, cik ilgi pašreizējie darbinieki turpinās strādāt uzņēmumā, un no darbinieku atalgojuma līmeņa tieši pirms viņu aiziešanas pensijā. Būtībā noteiktu pabalstu plānu uzskaite ir saistīta ar veicamo nākotnes maksājumu aplēsi un ar to saistīto izdevumu atzīšanu periodos, kuros darbinieki sniedz pakalpojumus, kas viņus kvalificē saņemt maksājumus nākotnē saskaņā ar līguma noteikumiem. plāns.
Noteiktu iemaksu plāns. Saskaņā ar šo plānu visi darba devēja pienākumi ir izpildīti, kad tas ir veicis iemaksu plānā, ja vien turpmākajos periodos netiek atliktas saistītās izmaksas atzīšanai. Tādējādi darba devējs apņemas samaksāt plānā noteiktu naudas summu, bet neuzņemas saistības pēc pabalstu summas, ko vēlāk izplata šis plāns. Noteiktu iemaksu plāna uzskaite ir tā iemaksu segšana uz izdevumiem to rašanās brīdī.
Šeit ir kopsavilkums par attiecīgajām izmaksām, kas saistītas ar noteiktu pabalstu pensiju plānu, kuras summē ar neto periodiskajām pensijas izmaksām, kuras tiek atzītas katrā pārskata periodā:
