Darba likmes tiek izmantotas, lai noteiktu gan darbinieka laika cenu, kas tiek iekasēta no klientiem, gan šī darbinieka laika izmaksas darba devējam. Ja darbaspēka likmi izmanto darbaspēka izmaksu noteikšanai, to var tālāk precizēt par darbaspēka pieauguma vai pilnībā noslogotās darbaspēka izmaksām. Apsveriet šādas atšķirības un lietojumus:
Papildu darbaspēka līmenis. Šī likme ir darba izmaksas, kas radīsies, ja tiks veikta konkrēta darbība. Piemēram, ja darbiniekam tiek lūgts strādāt vienu papildu stundu, pieaugošā darbaspēka likme, visticamāk, ietvers personas pamatalgu, ar to saistīto maiņu starpību un algas nodokļus. Koncepcija var dot ļoti atšķirīgus rezultātus, jo, lūdzot kādu strādāt virsstundas, pieaug par 50% lielāks darbaspēka līmenis. Šo informāciju visbiežāk izmanto, ja klients pieprasa īpašu ražošanas ciklu par pazeminātu cenu, un jāaprēķina papildu peļņa.
Pilnībā noslogots darbaspēka līmenis. Šī likme ietver visas iespējamās izmaksas, kas saistītas ar darbinieku, dalot ar kopējo darbinieka nostrādāto stundu skaitu. Piemēram, izmaksas var ietvert uzņēmuma iemaksu darbinieka pensiju plānā, visas pabalstu izmaksas, algas nodokļus, virsstundas, maiņu starpību un kompensācijas bāzes līmeni. Šis rādītājs parasti tiek apkopots attiecībā uz visām darbinieku klasifikācijām, lai (piemēram) vidējā mašīnista pilnībā noslogotā darbaspēka likme varētu būt parasti pieejama.
Ja darbaspēka likme ir jāizmanto kā norēķinu likme darbiniekam klientam, tā aprēķināšanā jāņem vērā vairāki apsvērumi. Darba likme vismaz nevar būt zemāka par darbinieka papildu izmaksām, jo pretējā gadījumā darba devējs zaudētu naudu par katru darbinieka nostrādāto stundu. Tā vietā ir pieņemts darbaspēka likmē iestrādāt uzņēmuma pieskaitāmo izmaksu sadalījumu un standarta peļņas procentu, lai ilgtermiņa, pilnībā noslogotas izmaksas tiktu noteiktas kā minimālā iespējamā darbaspēka likme. Vēl viena iespēja ir vienkārši noteikt darbaspēka likmi atbilstoši tirgum, kas var būt ievērojami lielāks par darbinieka izmaksām. Pēdējā gadījumā darba devēja nopelnītās peļņas summa var tikt pārsniegta, ja pieprasījums pēc darbinieka ir ievērojams.
