Ārējā atlīdzība ir taustāms kompensācijas vai atzīšanas veids, kas tiek piešķirts apmaiņā pret kaut ko sasniegtu. Ārējo atlīdzību piemēri ir:
Naudas balvas izmaksu ietaupīšanai
Sasniegumu sertifikāti
Mēneša darbinieku balvas
Ievietojiet klientu vēstules, kurās uzslavēti konkrēti darbinieki
Paaugstināšana augstākā amatā
Sabiedrības uzslava
Akciju opcijas
Mutisks paldies
Rakstisks paldies
Pakalpojuma gadu tapas
Ārējās atlīdzības var pielietot praktiski jebkurā situācijā, ieskaitot uzdevumus, kas darbinieku īpaši neinteresē. Kā ārējās atlīdzības piemēru darbiniekam tiek piedāvāta prēmija, ja viņš līdz dienas beigām var izgatavot 100 logrīkus; darbs, iespējams, nav pārāk apmierinošs, taču prēmija ir būtiska motivācija. Citi ārējo atlīdzību piemēri ir darba samaksa par gabalu (kur kompensācija ir balstīta uz saražoto vienību skaitu), uz komandām balstīta kompensācija un algas likmes paaugstināšana, pamatojoties uz iegūto jauno prasmju skaitu. Starp ārējām atlīdzībām un vēlamajiem rezultātiem var būt noteikta cēloņu un seku saistība. Tomēr šīs atlīdzības var izmantot pārmērīgi, liekot darbiniekiem pie tām pierast, kas samazina viņu motivējošo ietekmi. Lai saglabātu to efektivitāti, apsveriet iespēju mainīt to raksturu un laiku. Piemēram, pozitīvs pastiprinājums pārdošanas mērķa sasniegšanai varētu būt prezidenta ziņojums reizi piecos vai sešos mēnešos, savukārt atlīdzība var atšķirties no vietējām brīvdienām līdz biznesa klases aviobiļetēm uz Lasvegasu par ballīšu nedēļas nogali.
