Ieinteresēto personu vērtība ietver optimāla atdeves līmeņa radīšanu visām organizācijas ieinteresētajām pusēm. Tas ir plašāks jēdziens nekā izplatītāka akcionāru vērtība, kas parasti koncentrējas tikai uz tīras peļņas vai naudas plūsmas maksimizēšanu. Ieinteresēto personu vērtības koncepcijā joprojām tiek uzsvērta tīrā peļņa vai naudas plūsma, taču tajā ir iekļautas arī citu ieinteresēto personu, piemēram, darbinieku, vietējās sabiedrības, valdību, klientu un piegādātāju vajadzības. Tādējādi ieinteresēto personu vērtība var ietvert arī darbinieku veikto labdarības ieguldījumu saskaņošanu, vietējo "zaļo" iniciatīvu finansēšanu, resursu izmantošanas samazināšanu vai darbinieku pabalstu plāna atbalstīšanu, kaut arī no konkurences viedokļa tas nav obligāti nepieciešams.
Ieinteresēto personu vērtības jēdziena mērķis ir samazināt tīro peļņu, ja vien iepriekš minēto darbību veikšana nerada tik lielu kopienas labo gribu, ka uzņēmuma pārdošanas apjomi faktiski pieaug. Tomēr parasti tas tā nav. Tā vietā izpilddirektoram jābūt gatavam aizstāvēt savu rīcību direktoru padomei, tērējot līdzekļus jomās, kuras, visticamāk, nāktu par labu ieinteresētajām personām, nevis akcionāriem.
Ieinteresēto personu vērtības jēdzienam ir nozīme, nosakot korporatīvo stratēģiju ilgtermiņā, jo tas veido atbalstu lielai grupai, kas varētu būt gatava palīdzēt uzņēmumam laikā, kad tā finansiālā situācija pasliktinās. Tas var arī radīt labvēlīgus tiesību aktus, kas organizācijai piešķir labāku konkurences pozīciju, nekā tas varētu būt citādi. Turklāt tas var radīt kopumā pozitīvu uzņēmuma zīmola tēlu.
